总有小伙伴抱怨
房子、交通、食物…什么都涨价
就是工资不涨！
但从今年5月1日起
我省将调整提高
最低工资标准、失业保险金
调整后
你能领到多少钱？
一起来看吧！
01
最低工资标准
一类工资区
全日制用工最低工资标准为元/月
非全日制用工最低工资标准为18元/小时
二类工资区
全日制用工最低工资标准为元/月
非全日制用工最低工资标准为17元/小时
三类工资区
全日制用工最低工资标准为元/月
非全日制用工最低工资标准为16元/小时
02
失业保险金
失业保险金类区划分同最低工资标准范围一致
一类区失业保险金标准为每月元
二类区失业保险金标准为每月元
三类区失业保险金标准为每月元
安康属于哪一类工资区呢？
来看这张图
也就是说
从年5月1日起
安康全市最低工资标准
全日制用工为元/月
非全日制用工为16元/小时
失业保险金标准为每月元
最低工资标准对上班族有什么影响？1、加班费
随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。
加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
2、失业保险金
失业保险待遇也和最低工资挂钩。
我们知道这个按照失业保险条例，你只要失业人员在失业前，你的单位和本人缴费，满一年、不到十年的，那么你失业保险待遇就可以发到你最低工资标准的70%。
买十年以上就可以发到最低工资标准的80%。
所以最低工资一旦上调，那么你失业期间的待遇也会相应增加。
3、试用期工资提高
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：
劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。
4、到手工资
对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。
5、休带薪假
正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。
6、病假工资上涨
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。
7、单位停工、停产，报酬将增加
《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
8、其他影响
最低工资标准上调放缓或是幅度下降，意味着整个经济表现不佳，企业的生存环境恶化，实际经营利润也会受到压缩，在这种状况下员工的待遇也会受到影响。
当然也有不少网友表示：
月光族伤不起！
在这里小编想对大家说
除了努力工作外
合理地规划和利用自己的工资
也是一个很重要的技能
千万别再任性买买买啦~
来源：安康交通广播 综合陕西省人力资源和社会保障厅、安康日报
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