你现在对“六会”的掌握情况如何？
你是否能在新机制运行一个月后通过“六会”考核？
新的警务运行机制下
如何保证网格化巡逻的工作效率和效果？
这是一份安康市公安局汉滨分局新城派出所的新警务机制运行调查表，当民警们拿起手中的笔，慎重的写下答案时，标志着新城派出所全警素能提升正式进入新阶段。
自我市*法队伍教育整顿工作部署开展以来，新城派出所*支部出新招、亮实招、使硬招，率先开展“六会”学习机制和“三个前置、四个配合”网格化接处警勤务模式，努力把学习教育成果转化为思想成果和工作成效。
新城派出所辖区人口多、面积广，每年接处警上万起，而派出所仅有71名警务人员，面临着案件数量较大、办案力量不足、办案水平不平衡等诸多问题。
如何适应新时期条件下的警务工作、如何牢牢把握规范执法这条公安工作的生命线？如何提升派出所民警、辅警的职业素养和技能本领，切实解决基层民警业务不精，素质不高和本领恐慌等现实问题？
年3月，新城派出所*支部结合队伍教育整顿工作要求，联系实际针对性建立“六会”学习机制，既会询问讯问笔录、会操作应用系统、会调取上传视频、会电诈冻结止付、会初步分析研判、会现场勘察取证，同时要求从所领导到民辅警，人人学“六会”、人人会“六会”。
阮绪晨是年从汉滨公安分局调入新城派出所的一名新警，刚进所时，恰逢当前警务要素转型期，基层派出所防范和打击较以往的警务模式都有很大不同，因为本领恐慌问题，让他倍感压力。
民警阮绪晨（录音）：我家离派出所一公里，走路回去十分钟，最长一次，我在所上待了14天没回家，忙着办案子。一个案子从接处警到后面一系列事情，亲力亲为。我来的第二个月，压力太大哭了，所有的事情都想干好，但是我只有一双手、两条腿。
如今，所里建立“六会”学习机制，并采取随机测评考试等措施，全所民警顺利通过测试人人达标，极大的提高了民辅警的工作能力和业务水平，形成了全所人人学习、时时学习、处处学习的良好氛围。
民警阮绪晨（录音）：通过教育整顿，大家都积极学习，让我觉得我不是一个人在作战，不管是从办事效率还是从个人身心健康来讲，都得到很大的提高。作为办案民警，必须有专业知识去支撑实践，之前完全被实践包围，现在有更多的时间学习专业的、精准的业务知识。
“盘活现有警力，确定办案力量，定人定岗定职责，把严格规范公正文明执法落实到实处，不断提高执法能力，努力让人民群众在每一起案件办理、每一件案情处理中都感受到公平正义。”新城派出所所长张文龙表示，这就是所里建立“六会”学习机制的初衷。
新城派出所所长张文龙（录音）：当时在学习过程中，我也很感动。一个现场会出现七八个人，尤其是一些年轻的社区民警，没有在执法岗位的，主动跟办案队联系，说我给你帮忙办案，办完了，我就慢慢会了。现在看来措施是有利的，一是执法质量提高了；二是大家的执法的配合度提高了，有分工有配合；三是大家没有了本领能力恐慌。
开展全系统教育整顿的根本目标是建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的*法队伍。而建立健全勤务模式，有效提升整体工作效能，切实为民办实事，正是队伍教育整顿的成果转化。
面对新形势、新要求，新城派出所实行两室三队一组警力配备，推行“指挥调度、接警处警、值班备勤三个前置，对班、班组与社区警务队、办案队与巡逻队、班内各组四个配合”网格化接处警勤务模式，通过整合巡逻队精干力量充实办案队伍，调整女警到接警员岗位，调配经验丰富老民警开展信访化解等具体措施，最大限度挖掘盘活现有警力，优化分工，明确任务，压实责任，有效激发了队伍的内在动力，彻底解决了派警不通畅、出警不及时、巡防不全面、协作不紧密、责任不明晰等诸多问题。
“三个前置，四个配合”的勤务模式带来的工作效能的转变新城派出所双堤社区民警王传勇最有感触。
他说，自己已干了12年的社区民警，所在辖区被城区四条主干道包围，是城市的“白菜心”，辖区内流动人口多，宾馆、娱乐行业集中，工作量特别大。
多年来，社区民警与办案民警不遇到大案要案没有更多机会互相配合、学习。工作中，面对基层基础管理工作，常常心有余而力不足。
民警王传勇（录音）：两个人要去检查宾馆，遇到没有实名登记，需要处理，走程序不太熟悉。处理一个简单的问题，没有六到八个小时办不下来。
现在通过队伍教育整顿，运行了“三个前置，四个配合”的勤务模式，王传勇表示自己再也不是单打独斗，全身充满了干劲。
民警王传勇（录音）：以前我们社区两个民警是没办法兼顾的，也管不到位，自从改制后，随时有问题，带班领导会安排办案民警随时支援，一个班不够，还有备班，抽到将近三十个人支援，现在包片也感觉到比较轻松，不像以前那样孤立无助。以前在社区要用十个小时办的事，现在只需要两三个小时，群众满意度非常高。
从群众最不满意的地方改起，坚持以群众满意为标准。通过采取系列整顿措施，如今的新城派出所民警的精神士气更加提振、警务机制更加健全、街面巡防更加精准实效、打击犯罪更加精准有力、基层基础更加夯实。
新城派出所所长张文龙（录音）：通过这种勤务模式的改变，从整个队伍来说，战斗力明显增加，凝聚力明显增加。但是还需要配合上再加强，统筹推进各项工作开展。近期我们还要召开专题勤务模式会议，再讨论研究，对好的方面要继续坚持，不足的改进提升，不断推动*法队伍教育整顿走深走实。
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