前言：女性地位的提高,体现着一个国家的文明和进步的程度。对女职工权益的保护,是提高妇女社会地位的有效手段。女职工是推动企业单位发展不可缺少的重要力量,在企业单位的生产与管理中发挥着不可替代的作用。在我国，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期都会受到特殊保护,在《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》中都有提及针对女职工相应的保障条例。然而，现实生活中，一些用人单位却违背国家相关*策，侵害了女职工的合法权益和保障，影响了和谐的劳动关系和社会团结稳定。
近日，可可君在和友人闲谈过程中，无意中得知安康某事业单位女职工张某在怀孕请休产假与哺乳假期间的一些不公待遇，让张某身心俱疲，一度抑郁。在了解整个事情来龙去脉之后，思前想后，可可君决定把此等让人大跌眼镜之事陈述与众，谁是谁非，想必各位看官在看了可可君详细梳理的此事经过后，心中自有一杆天枰。
张某，女，中级职称。是安康某副县级财*全额预算事业单位在编在岗职工，自年在该单位工作至今已22年。其年至年在怀孕请休产假与哺乳假期间，向单位履行了请销假手续，怀孕后期仍坚持正常上下班，坚持每天签到，然而所在单位并未按照《陕西省计划生育条例》（修订）、陕西省*府令第号、《女职工劳动保护特别规定》文件规定，未给张某发放产假期间应得的工资及福利待遇，并在张某孕期毫不知情的情况下，将张某年末考核结果定为“基本合格”，给出的理由是：年怀孕全年病假.5天。这一考核认定，让张某感到十分吃惊，自己39岁怀孕，头胎、先兆性流产、妊娠剧吐，遵医嘱向单位请病假住院保胎，单位同意。扣除每月元，为期4个月的工资，但却在年末考核给出“基本合格”，同时扣除年第13月工资以及薪级工资调整等。张某十分委屈，自己年总上班天数为天，自己怀孕保胎请病假.5天，除去产检假，并未到半年。更让张某气愤的是自己在临盆前几天接到单位电话通知其这一考核结果，表明该受还得受。张某当场告知不同意，不满意！由于情绪激动，张某随后就因早产迹象紧急住院。针对这一遭遇，张某多次找到该单位负责人及管理层进行反映，要求单位按照相关法律法规补发所克扣的款项，但均遭拒绝及推脱，期间，张某也多次向上级主管局反映申诉此情况，请求主管局追究单位相关负责人克扣职工产假期间工资及福利待遇的严重违规违法行为，也都不了了之。为保证自身合法权益不被侵犯，万般无奈，张某只能申请劳动仲裁。年3月17日，安康市劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭开庭审理此事，经双方出庭举证和辩论，3月30日，安康市劳动人事争议仲裁委员会出具终局裁决书，依据《女职工劳动保护特别规定》第二条、第十四条，《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条，《事业单位人事管理条例》第三十二条、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、第四十七条、四十八条、四十九条之规定裁决如下：
一、被申请人安康市群众艺术馆应自本裁决书生效之日起十五日内，支付申请人张荣年奖励性绩效工资元。
二、被申请人安康市群众艺术馆应自本裁决书生效之日起十五日内，支付申请人张荣年目标考核奖.5元。
三、驳回申请人张荣其他请求。
安康市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁结果，让张某的合法权益得到维护和保障。然而，对于该单位克扣职工张某产假期间工资及福利待遇的严重违规违法行为，主管局只对相关责任人进行诫勉谈话，并无其他相应处分。根据《女职工劳动保护特别规定》中明确表示：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
时至今日，张某年年末考核结果上“基本合格”四字仍让张某夜不能寐，难以释怀。同时张某向主管部门提出如下的“十问”，不知主管部门作何回答？可可君将这“十问”一并公布！
1、单位从未组织学习过相关关于考核评定的文件，本人也从没有被培训，为何考核签字等证明自己被培训过？
2、保胎假按病假处理，是可以相应扣减工资，已经扣减工资再评“基本合格”再扣第13薪，在不上调薪级工资等，算不算一次行为重复处罚？
3、年度考核为什么会延迟年3月底考评？
4、既然要年度考核为什么不提前通知告知本人，自己知晓权，也从未放弃年末考核，况且考核结果本人直至今日没有签字认可，上级单位为什么会盖章审批存档？
5、怀孕中晚期克服身体水肿各种不适依然坚持上下班签到努力工作，最终结果就是因为怀孕请假被考核评定为“基本合格”，让一个努力工作20多年人感到心寒。复核时效过了，究竟是谁的原因导致？
6、单位为什么在年5月才与职工签订事业单位聘用合同？
7、没有任何违法乱纪受过处分，就因为怀孕（超高龄头胎妊娠剧吐先兆性流产）不得已请病假，就给“基本合格”合不合理？
8、克扣的自己的工资钱到哪里去了？
9、我心灵和精神上的创伤以及经济上的损伤谁来承担？
10、女人生孩子错了吗？
到此，可可君想必各位看官心中已有定论。当今社会下，事业单位职工被逼无奈状告单位，这得需要多大的勇气？此举，也充分说明一些事业单位我行我素，目无法纪，对于国家相关*策阳奉阴违，对于职工合法权益肆意践踏。此时，有关部门，是到了该出手的时候了……
可可君