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近日，安康市委编办出台《关于创新事业编制管理支持人才引进的十条措施》(以下简称《措施》)，这是首个创新集成机构编制相关*策、主动支持全市人才引进的文件，以实实在在的举措贯彻落实*的二十大精神，树牢人才是第一资源的鲜明导向。
《措施》适用于全市各级事业单位，结合各层级事业单位功能特点和近年来我市引进人才实际，做到全面覆盖、突出重点。对人才引进数量多、效果好的事业单位，涉及其机构编制事项调整时优先保障;加大事业单位编制资源盘活力度，通过机构编制执行情况和使用效益评估，将精简压缩的事业编制向经济社会发展急需、基本公益服务领域和基层一线引进人才倾斜;对一些能够通过社会化或*府购买服务方式完成的职责岗位一律不再核编，实现“养人做事”向“花钱买事”转变，腾出事业编制用于引进专业技术人才。《措施》聚焦创新管理，在“有编可用”上下功夫，对中小学校或岗位设置全部为管理岗的事业单位，允许对编内工勤人员一次锁定、单列管理，现有人员通过转岗、只出不进、自然减员等方式逐步消化，腾出事业编制用于引进人才;医院全面推进人事编制备案管理，实现编制备案人员与编内人员同工同酬;对满超编事业单位引进高层次人才，鼓励申请使用人才“周转池”编制;对乡镇事业单位引进人才，支持县(市、区)动态调整镇域间编制总量，统筹县域内事业单位空编资源，建立基层事业编制“机动池”。
《措施》要求建立信息共享机制，定期向组织、人社部门推送事业单位空编信息，提高人才引进的针对性和时效性。简化上编程序，实行人才引进入编容缺受理、“一站式”服务。
来源：安康新闻网
通讯员：陈艳丽
